Sponsoroitu

ForceBrands Decanter: Keskustelun avaaminen

ForceBrands on kulutustavarateollisuuden johtava rekrytointiyritys. Joka kuukausi yrityksen johtavat rekrytoijat ja strategit jakavat sisäpiirin neuvoja ja näkemyksiä viinimaailmasta.

Tuhansia uusia tuotemerkkejä ilmestyy näyttämölle vuosittain, mutta kaikki eivät voi vuokrata. Toimittajaroolit ovat kuitenkin säilyttäneet tasaisen palkkaustason ja ovat aina kysyttyjä. Mutta mitä toimittajat tarkalleen tekevät? Ja mitkä ovat näiden roolien edut ja haitat? Pyysimme ammattitaitoisia rekrytoijiamme miettimään, millaista on toimia juomateollisuuden tarjonnan puolella. Lue tästä etuja, haittoja ja joitain sisäisiä vinkkejä näiden roolien asettamiseen.

Mitkä ovat joitain ammattivinkkejä juomateollisuuteen pääsemiseksi?
Uran aloittaminen alkoholiteollisuudessa on haastavaa. On vaikea päästä mukaan. Paras tapa tehdä se on aloittaa pohjakerroksesta työskentelemällä myyntiedustajana tai yhteistyössä jakelijan kanssa. Sinun on osoitettava, että sinulla on itsenäinen motivaatio vaikuttaa tuntuvasti etsimääsi brändiin. He haluavat jonkun, joka pystyy aktivoitumaan välittömästi. Paljon suuremmalle toimittajalle paras tapa päästä on saada maisterin tutkinto, hankkia BS liiketaloudessa ja kokemusta työskentelystä CPG-teollisuudessa. Varmista, että saat perustan perinteiselle teollisuuden tuntemukselle, ja se kestää paljon suuremman toimittajan viihdyttämisen.

Mitä ehdokkaiden tulisi etsiä yrityksestä?
Ehdokkaiden tulisi katsoa johtoryhmää ja kysyä joltakin seuraavista: Ovatko he ihmisiä, joilla on todistettu kokemus oluesta, viinistä ja väkevistä alkoholijuomista? Onko heillä taloudellista taustaa tehokkaan tiimin johtamiseen? Keskittyvätkö he henkilökohtaiseen kehitykseen ja onko sillä resursseja siihen? Onko heillä resursseja kokemukselliseen markkinointiin? Brändit, joilla on aggressiivinen kokemus tuotemerkistään, ovat ne, jotka etsivät - he sijoittavat ihmisiinsä ja asiakkaisiinsa.

Onko trendikkäitä toimittajia?
Trendikkäimmillä, tunnetuimmilla tuotemerkeillä on paras aika houkutella suuria lahjakkuuksia. Näillä tuotemerkeillä on vankka johtoryhmä, ne ovat hyvin perusteltuja ja riittävän kunnianhimoisia tarjotakseen potentiaalisia osakkeita yrityksessä, koska he haluavat ihmisiä kaivoksiin ja investoivat brändiin pitkällä aikavälillä.

Mitä pätevyyksiä ehdokkailla pitäisi olla?
Se riippuu todella tuotemerkin koosta. Pienempää yritystä varten sinun on pystyttävä ymmärtämään, mitä heidän tiiminsä odottaa sinulta. Pienemmällä tuotemerkillä sinulla on niin paljon hattuja. Et ole vain myyntipäällikkö. Kirjoitat kaikki sopimukset jälleenmyyjien kanssa. Pienellä toimittajalla vastuusi ovat kauaskantoisia ja ehdottoman tärkeitä yrityksellesi. Suuremmille toimittajille päivittäinen toiminta on paljon kohdennetumpaa ja suorempaa.

Mikä erottaa yhden ehdokkaan muista?
Yksi asia, joka on erityisen tärkeää erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten kohdalla, on intohimo. Jos et ole intohimoinen siitä, se ei toimi. Sinun täytyy olla varma, että rakastat sitä. Ei ole mitään syytä työskennellä tuotemerkin parissa, jota et pidä. Siellä on niin paljon mahdollisuuksia väkevien alkoholijuomien maailmassa ja uusissa toimittajissa. Jos et löydä jotain rakastamaasi, etsi muualta. Ja älä pelkää kokeilla jotain uutta.