Sponsoroitu

ForceBrands Decanter: Keskustelun avaaminen

ForceBrands on kulutustavarateollisuuden johtava rekrytointiyritys. Joka kuukausi yrityksen johtavat rekrytoijat ja strategit jakavat sisäpiirin neuvoja ja näkemyksiä viinimaailmasta.

Brett Medina on ForceBrandsin vanhempi asiakasstrategisti, joka strategisesti yhdistää huippulahjakkuudet alkoholijuomayritysten kanssa auttaakseen kasvamaan ja laajentamaan liiketoimintaansa. Hän on ylpeä auttaessaan asiakkaitaan saavuttamaan liiketoimintatavoitteensa haastavilla työmarkkinoilla. Työttömyyden ollessa kaikkien aikojen alhaisimmillaan hän auttaa erikoistuneen viiniteollisuuden tuotemerkkejä navigoimaan rajallisessa ehdokasryhmässä. Lue lisää siitä, miten yritykset voivat erottua kilpailussa huippulahjakkuuksien houkuttelemiseksi.

ForceBrands: Mitä haasteita matala työttömyysaste aiheuttaa viiniteollisuudelle?
Brett Medina: Ehdokaspoolit liikkuvat nyt paljon nopeammin. Aikaisemmin joku saattoi haastatella 1-3 roolia, mutta nyt häntä pyydetään paljon enemmän mahdollisuuksia varten. Myös työnantajat liikkuvat paljon nopeammin palkkaamaan oikeita ihmisiä, ja jos et liiku niin nopeasti kuin he, menetät todennäköisesti oikeat kyvyt.

FB: Onko erityisesti viinirooleja, joita on vaikeampi täyttää, kun otetaan huomioon rajallinen määrä ehdokkaita juuri nyt?
BM: Tällä hetkellä haastavimmat asemat - eniten kysyttyjä rooleja - ovat paikan päällä olevia mahdollisuuksia. Se on pienempi joukko ehdokkaita. Tarvitset ihmisiä, joilla on oikeat suhteet esimiehiin, ruoka- ja juomajohtajiin jne. Näillä ihmisillä on taipumus liikkua myös melko nopeasti, ja heillä on taipumus tuoda viiniliiketoiminta mukanaan.

FB: Millaisia ​​ominaisuuksia viinimerkkien tulisi olla houkutellakseen huippulahjakkuuksia?
BM: Tällä hetkellä on tärkeää, että tuotemerkeillä on kiehtova tarina asiaankuuluvassa luokassa. Brändin yhteys on tärkeä. Kun työmarkkinat kiristyvät, ihmiset haluavat työskennellä sellaisen tuotemerkin kanssa, jolla on historia tai brändin tarina, joka resonoi heidän kanssaan, koska näin he aikovat myydä sen. Hyvän tarinan lisäksi viinibrändeillä tulisi olla houkuttelevia tuotteita, jotka pitävät ihmiset - paitsi kuluttajat, myös vähittäiskauppiaat ja jakelijat - sitoutuneina. On tärkeää, että yritykset ajattelevat eteenpäin ja että heillä on asiaankuuluvia tuotteita alan nousevissa osissa. Monet ehdokkaat ovat epäröivät siirtyä erittäin kuumasta luokasta (ajattele roséa) tasoluokkaan, koska tämä merkitys tekee yrityksestä niin houkuttelevan alan jakelijoille.

FB: Mitkä ovat tärkeitä asioita, joita yritykset voivat tehdä ehdokkaan voittamiseksi?
BM: Korvaus on aina tärkeää. Se ei ole kaikki, mutta kun työttömyys on niin vähäistä ja ehdokkaat käyvät niin paljon keskusteluja, ihmiset ovat harvoin halukkaita vähentämään palkkoja tai siirtymään sivusuunnassa. Ihmiset haluavat tuntea olevansa arvostettuja, ja korvaus varmasti auttaa tässä. Toinen osa työntekijän arvostuksen tuntemista on etuja, kuten sairausvakuutus. Ihmiset ovat hylänneet suuria työtarjouksia aiemmin lisääntyneiden sairausvakuutuskustannusten takia. Muiden etujen osalta ihmiset ovat tulossa paljon itsetietoisemmiksi voimanoton ja työn ja yksityiselämän tasapainon suhteen. Työnantajien on kunnioitettava tätä voittaakseen ehdokkaita.

FB: Oletko nähnyt viinimerkkejä, jotka tekevät hienoa työtä erottaakseen itsensä muista palkkaamisstrategioista?
BM: Minulle on todella erottunut, että monet perheomistuksessa olevat viinitilat ja suuremmat organisaatiot eri puolilla maata pitävät mielessä työn ja yksityiselämän tasapainoa. Ne ovat houkuttelevampia ehdokkaille. Sellaiset asiat kuin lukukausikorvaukset alkavat mennä pitkälle varsinkin kun asiat ovat muuttumassa digitaalisemmiksi ja erikoistuneemmiksi ja saattavat siten vaatia lisäkoulutusta. Työntekijät haluavat varmistaa, että heillä on kasvamiseen tarvittavat taidot, jotta he palaavat kouluun. Heille on rauhoittavaa, jos heidän organisaationsa tukee näitä pyrkimyksiä taloudellisesti.

FB: Mitä neuvoja ehdokaspuolella antaisit lahjakkuuksille, jotka haluavat erottua kilpailevilla työmarkkinoilla?
BM: Ole vahva kommunikoija etkä vain puhelimitse. Myynti- ja markkinointihenkilöt ovat luonnollisesti todella hyviä myymään itseään, mutta nyt enemmän viestintää hoidetaan digitaalisesti. Kun kirjoitat sähköpostia, varmista, että kieliopisi on oikein. Lähetä kiitos-muistiinpanoja - olisit yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset eivät edetä ehdokkaan kanssa, koska he eivät koskaan seuranneet yksinkertaista kiitosilmoitusta. Hyvin jäsennelty yhteenveto on myös tärkeää. Sinun pitäisi pystyä määrittelemään saavutuksesi tavalla, joka on mielekästä potentiaalisille työnantajille. Ole tietoinen siitä, että joku todennäköisesti tarkastelee resumejasi 15-20 sekunnin ajan ja haluat heidän saavan sen. On oltava hyvin selvää, kuinka olet onnistunut, joten määrittele se puhtaalla ja ytimekkäällä tavalla.

FB: Lopuksi, mitä yleisiä suuntauksia teidän ennustetaan muokkaavan tulevaisuuden rooleissa teollisuudessa?
BM: Mielestäni jotain, josta olemme alkaneet nähdä enemmän, on siirtyminen verkkokauppaan. Uusilla sovelluksilla, kuten Minibar Delivery, ihmiset pääsevät paremmin haluamiinsa tuotteisiin, kun he haluavat niitä. Tällaisten alustojen hallintaan tarvittavien roolien kysyntä on ehdottomasti kasvanut.