MIKSI JOKAINEN MYERS-BRIGGS -TYYPPI TODENNÄKÖISESTI LOPETTAA TYÖNSÄ

Hyvää työtä voi olla vaikea saavuttaa, mutta joskus onnellinen tilanne voi pilata hyvän uran. Tässä on katsaus siihen, miksi jokainen Myers-Briggs-tyyppi todennäköisesti lopettaa ammatin.

INFJ

INFJ luultavasti jätti työnsä, koska he tunsivat itsensä nöyryytetyiksi tai vakavasti kunnioittamiksi kollegan tai esimiehen toimesta. INFJ: iden tiedetään houkuttelevan sosiopaatteja, jotka saalistavat empaattista luonnettaan. INFJ: t pystyvät käsittelemään tai ratkaisemaan useimmat konfliktit, mutta kun he tunnistavat myrkyllisiä ihmisiä, jotka saastuttavat ympäristöään, he tietävät, että ennemmin tai myöhemmin jonkun on mentävä. INFJ: t poistuvat kaikista töistä, joissa heidän ihmisarvoaan ja henkilökohtaisia rajojaan loukataan.

INFP

INFP luultavasti lopetti työnsä, koska ihmiset, joiden kanssa he työskentelivät, takapotkivat a-reikiä. INFP: t valittavat katkerasta koiranruoka-maailmasta, jossa elämme, ja työympäristöt, joissa on kaksinaamaisia työntekijöitä, jättävät INFP: n pettyneiksi ja masentuneiksi. INFP: t eivät voi työskennellä ihmisten kanssa, joita he pitävät väärennöksinä ja epäluotettavina, ja tällaisten tyyppien kanssa usein liittyvä pikkumainen draama on jotain, mitä INFP haluaa päästä pois mahdollisimman pian.

INTJ

INTJ todennäköisesti lopetti, koska he kyllästyivät johtoon. INTJ: t ovat yhteistyökykyisiä ja ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka suhtautuvat työhönsä vakavasti, ja he odottavat, että jokainen heidän työpaikallaan johtava henkilö osoittaa osoittavansa pätevyyttä. Jos INTJ ei kunnioita työnantajansa johtajuutta, se johtaa kiistanalaiseen erimielisyyteen, joka johtaa väistämättä INTJ: n lähtöön.

INTP

INTP luultavasti lopetti, koska he kokevat oppineensa kaiken, mitä oppia työstä, ja siitä on tullut rutiininomainen harjoitus, joka ei enää kiinnosta heitä. INTP: iden on vaikea pysyä ammatissa, joka ei rikasta heitä älyllisesti, sallii heidän olla luovia tai tarjota tasaisen virran uusista haasteista ja ongelmista.

ENTJ

ENTJ todennäköisesti lopettaa oman yrityksen perustamisen. On todennäköistä, että ENTJ: t ovat miellyttävämpiä hallintatehtävissä, joten kun he työskentelevät jonkun toisen alaisuudessa, heidän tahtonsa vallasta voi johtaa vastustukseen ja voimakkaisiin erimielisyyksiin työtovereiden ja työnantajien kanssa. ENTJ: t voivat yksinkertaisesti käyttää aikansa, kunnes he voivat haarautua ja tehdä oman asiansa. Mikä tahansa alainen asema, jonka he ottavat, on vain kohouma tiellä kohti polkua huipulle.

ENTP

ENTP todennäköisesti lopetti, koska he löysivät työpaikan muualta, jossa he voivat työskennellä vain muutama kuukausi ennen kuin he löytävät uuden. ENTP: t voivat olla sarjatyösuppiloita, kunnes he saavat vakaan uran. ENTP: t ovat liikkuvia kiviä, jotka todennäköisesti väsyvät nopeasti useimpiin töihin. Sen vaihtaminen ja työskenteleminen eri paikoissa on tyypillistä ENTP: n halulle olla hyvin pyöristetty jack-of-all-trade.

ENFJ

ENFJ todennäköisesti erosi, koska he odottivat, että heidät erotetaan mistä tahansa syystä. ENFJ: llä on kuudes aisti vaikeuksiin tulla 'mutkan ympäri', joten he ovat yhdistäneet pisteet hyvissä ajoin ennen huonojen uutisten saapumista. Jos he voivat ennakoida lähestyvän irtisanomisen, ENFJ: t todennäköisesti mieluummin hyppäävät alukselle arvokkaasti taktiikkanaan säästääkseen hämmennystä ja tehdäkseen sen heidän ehdoillaan.

ENFP

ENFP luopui todennäköisesti vain siksi, että heidän työnsä ei saa heitä tuntemaan olonsa tyydytetyksi. ENFP: t siirtyvät uralta uralle, kunnes he löytävät sellaisen, joka tyydyttää heidän tarpeensa luovasta vapaudesta ja elämäntyylistä. He eivät halua olla kiinni rutiinissa. ENFP -kumppanit haluavat saada inspiraatiota tekemästään työstä ja haluavat, että heidän työnsä on oma henkisen rikastumisensa väline ja vahva tulonlähde.

ISFJ

ISFJ luopui todennäköisesti, koska he tunsivat olevansa hyväksikäytettyjä, arvostamattomia tai hyödynnettyjä työssään. ISFJ: t voivat uhrata itsensä virheeseen, ja tämä voi tehdä niistä houkuttelevan kohteen sosiopaateille ja narsisteille työkalun kaltaiseksi. ISFJ: t eivät todennäköisesti ole onnellisia missään, jos he kokevat, että heidän tunnollisuutensa ja antelias avuliaisuutensa pidetään itsestäänselvyytenä. Heillä voi olla vaikeuksia lähteä näillä ehdoilla, mutta heidän on lopulta pakko tehdä oma emotionaalinen hyvinvointinsa.

ISTJ

ISTJ luultavasti irtisanoutui työstään, koska heidän työnantajansa määräsi heidät uuteen tehtävään, joka vaatii täysin erilaisia taitoja. ISTJ: t eivät useinkaan kestä äkillisiä muutoksia elämäntapaansa. He ovat erittäin uskollisia ja ovat yleensä pitkäaikaisia työntekijöitä, jotka pitävät kiinni siitä, mitä he tuntevat, ja keskittyvät siihen, että heistä tulee erittäin taitavia. Vaikka he kykenevät sopeutumaan uusiin haasteisiin, kun heidät pyydetään, he voivat muuten valita vain hakea töitä muualta käyttämällä jo taitojaan.

ESFJ

ESFJ luultavasti erosi, koska he tuntevat olevansa vainottuja ja tukemattomia vertaisryhmiltään tai työnantajaltaan. ESFJ: t voivat joskus esittää uhria vastauksena muiden saamaan arvosteluun. Koska Ti on heidän huonompi tehtävänsä, he kamppailevat objektiivisten arvioiden kanssa omasta käyttäytymisestään, mikä on välttämätöntä itsensä parantamiseksi. ESFJ: t voivat mieluummin siirtyä etsimään toista työtä, jossa enemmän samanhenkisiä ihmisiä työskentelee.

ESTJ

ESTJ luopui todennäköisesti, koska heidän työnsä ei maksanut tarpeeksi. ESTJ: t ovattilastollisestiMBTI: n eniten ansaitseva persoonallisuus. Tämä viittaa siihen, että ESTJ: t ovat erittäin kunnianhimoisia ja motivoivat rahaa tai ainakin uraa, joka tuottaa paljon rahaa. ESTJ: t ovat taipuvaisia vastuullisiin tehtäviin ja heillä on kyky edetä alhaalta tuottoisaan ammattiin. He luultavasti luopuvat monista töistä yksinkertaisesti siksi, että he olivat väliaikaisia ponnahduslautoja menestyksen tiellä.

ISTP

ISTP luultavasti lopetti, koska he tunsivat kyllästyneitä ja liikaa sääntöjä ja käytäntöjä. ISTP: t eivät ole hulluja rajoituksista ja sensuurista sen suhteen, mitä he pitävät totuutena riippumatta siitä, kuinka hankalaa se voi olla. He haluavat työstään melkoisen vaihtelevuuden ja henkisen haasteen sekä vapauden liikkua ja tehdä fyysistä työtä. Tylsät toimistotyöt tai seisominen kassakoneen takana koko päivän ei ole asia, jota ISTP todennäköisesti pitää kiinni pitkään.

ISFP

ISFP luopui todennäköisesti, koska he kokivat, että oli aika laajentaa näköalojaan. ISFP: t haluavat uusia kokemuksia ja tuntevat usein tarvetta vaihtaa uraansa tai lopettaa pidemmän tauon. Ehkä matkustaa ja nähdä maailmaa tai jatkaa sitä, mistä he ovat todella intohimoisia. ISFP: t eivät halua asettua ja he ovat jatkuvalla matkalla kasvamaan ja edistämään itseään ja ymmärrystään maailmasta.

ON P

ESTP todennäköisesti lopetti, koska heiltä evättiin heidän pyytämänsä ylennys. ESTP: t ovat yrittäjähenkisiä ja he etsivät aina seuraavaa suurta asiaa tai seikkailua, johon he voivat ryhtyä. He haluavat edetä ja edetä elämässä eivätkä halua tuntea olonsa pysähtyneeksi tai kuolleeksi veteen uransa aikana. ESTP: t haluavat saada vapauden ja aseman, ja jos he eivät voi saada sitä nykyisen työnsä kautta, he etsivät sitä muualta.

ESFP

ESFP luopui todennäköisesti, koska he tunsivat olevansa liian rajoittuneita tai että heidän työympäristönsä oli liian tukahduttava. ESFP: llä on voimakas elämänhalu ja he haluavat pystyä ilmaisemaan luovuutensa ja vaistonsa kauneuteen ja visuaaliseen vaikutukseen. Heidän impulsiivinen luonteensa voi saada heidät vaikeuksiin työnantajiensa kanssa, joten ESFP: t voivat käydä läpi useita töitä, kunnes he saavat uran, joka antaa heille vapauden kanavoida villitystään.

Tilaa blogi

Aiheeseen liittyvät julkaisut: