Astrologia

Jokaisen MBTI -tyypin johtamistyyli

Johtamistyylejä on monia, ja jotkut sopivat paremmin tiettyihin tilanteisiin kuin toiset. Tässä on katsaus tapaan, jolla jokainen MBTI -persoonallisuus todennäköisesti johtaa.

INFJ - Johda intohimoisesti

Johtajana INFJ voi menestyä vakuuttavasti päästäkseen ihmisten luo ja välittääkseen heidän tarkoituksensa ja visionsa. INFJ: t johtavat sydämellään ja he uskovat tiimityön tärkeyteen. INFJ: t kuuntelevat ja välittävät valvomistaan ihmisistä. He ovat mukautuvia ja pyrkivät saamaan muut tuntemaan itsensä arvostetuksi ja arvostetuksi heidän panoksestaan. Koska he ovat introvertteja, INFJ tarvitsee yksityisen tilan, jossa he voivat ajoittain vetäytyä. Koska johtotehtävät voivat vaatia paljon vuorovaikutusta ihmisten kanssa, INFJ todennäköisesti varaa yksityisen turvapaikan, jossa he voivat olla yksin ladatakseen itsensä ja kerätäkseen ajatuksiaan.

ENFJ - esimerkki

ENFJ: t voivat olla erittäin tehokkaita ja inspiroivia johtajia. Koska he uskovat vahvasti ihmiskuntaan ja vahvaan näkemykseen, ENFJ: t voivat johtaa sydämellään ja intohimollaan ja motivoida muita seuraamaan heitä karismansa voimalla. Huumorilla, rakkaudella ja viisaudella ENFJ: t voivat asettua vahvaksi, hyväntahtoiseksi johtajaksi, joka osoittaa sydämellistä arvostusta jokaista äänestäjää kohtaan. Ne tuovat ihmiset yhteen ja luovat kunnioituksen, yhteistyön ja arvokkuuden ilmapiirin.

INTJ - johtaa takaa

INTJ-johtaja on todennäköisesti epätyypillinen siinä, miten käytännönläheinen johtamistyyli voi olla. INTJ: t johtavat todennäköisesti takaa, mutta eivät sivulta. He haluavat olla vahvasti mukana lähes kaikissa asioissa ja työskennellä henkilökohtaisesti varmistaakseen, että kaikki menee heidän suunnitelmiensa mukaan. INTJ: t ovat varmasti erittäin päteviä johtajia, joilla on korkeat vaatimukset. He ovat hyvin suoria, mutta oikeudenmukaisia valvomiensa ihmisten kanssa. He ovat myös tehokkaita strategioita, jotka voivat systematisoida kaiken toimimaan mahdollisimman hyvin. INTJ -johtajilla on visio ja valtava päättäväisyys. He keskittyvät parantamiseen ja rajojen ylittämiseen isompien ja parempien tavoitteiden saavuttamiseksi.

ENTJ - toimitusjohtajana

ENTJ -persoonallisuus on rakennettu melko paljon hallintoa varten, koska heillä on taipumus toimia kuten he ovat vastuussa. Johtajana ENTJ: t ovat tehokkaita johtajia, jotka ovat hyviä organisoimaan ja toteuttamaan päättäväisiä toimia. He havaitsevat helposti parantamisen tarpeessa olevat alueet ja voivat toteuttaa tehokkaita muutoksia. ENTJ -johtajia voidaan pitää erittäin kunnianhimoisina, kilpailukykyisinä ja vallanhimoisina. Koska heillä on taipumus olla erittäin tahtovaisia, heillä voi olla taipumus aliarvioida muiden panos ja mielipiteet. He voivat toimia paremmin avustajina, jotka voivat luoda mahdollisuuksia muille. Vaikka ENTJ: n vaisto on usein edistää kilpailua ryhmässään, saattaa olla parempi siirtää tämä dynamiikka ulkoisesti kilpailemaan muiden ryhmien kanssa.

INTP - Lead With Solutions

Johtajana INTP: t ovat varmasti joustavia ja pystyvät pysymään jatkuvasti muuttuvissa vaatimuksissa. INTP: t ovat hyviä määrittämään ja ratkaisemaan suurempia tavoitteita jakamalla ne loogisiksi, saavutettavissa oleviksi vaiheiksi. Mutta niillä voi myös olla taipumus monimutkaistaa muuten yksinkertaisia tavoitteita. INTP: t työskentelevät mieluummin pienempien ihmisryhmien kanssa, joihin he luottavat ja kunnioittavat. INTP -johtajilla saattaa olla houkutus johtaa etänä ja kirjautua sisään vain tarvittaessa. Heidän on ehkä ponnisteltava seurustellakseen enemmän ja ottaa huomioon ihmisten tunteet. INTP: n introvertit taipumukset voivat nähdä epäkunnioittavana ja epäsosiaalisena ja apaattisena niille, jotka eivät ymmärrä niitä.

ENTP - Johda kekseliäisyydellä

Johtajina ENTP: t ovat innovatiivisia ja visionäärisiä. Ongelmien ratkaiseminen on heidän vahvuutensa, ja siksi ne soveltuvat hyvin soittajaksi. He todennäköisesti suosivat ihmisten kokoamista yhteen aivoriihiyhteistyöhön. He ovat kiinnostuneita hyvistä ideoista riippumatta siitä, keneltä he ovat, mutta heidän egonsa voi puolustaa heitä suosimaan omia ajatuksiaan enemmän kuin muut. ENTP -johtajat ovat erittäin kommunikoivia ja eloisia. He haluavat luoda henkisesti stimuloivan ja hauskan työympäristön. He voivat olla hyvin nopeatempoisia kommunikoinnissaan ja voivat kasvaa kärsimättömiksi niitä kohtaan, jotka eivät ymmärrä ideoitaan tai pysyvät tahdissa. ENTP: n on tärkeää kokeilla kohteliaisuutta ja osoittaa arvostusta muiden ihmisten panokselle.

ISTJ - Johda uskollisuutta

Johtajana ISTJ: t painottavat tarkkuutta ja tarkkuutta tehtävien suorittamisessa. He noudattavat selkeitä ohjeita, joita he puolestaan odottavat muiden noudattavan. ISTJ -johtajat suunnittelevat eteenpäin ja työskentelevät ahkerasti kulissien takana varmistaakseen, että asiat sujuvat. Heidän vahvuutensa johtajana ovat luotettavuus, perusteellisuus ja tehokkuus. Toisaalta ISTJ: ltä saattaa puuttua innostus uusiin ideoihin. He voivat muuttua hitaasti tai kokeilla uusia lähestymistapoja tuttuihin rutiineihin, joihin he ovat tyytyväisiä. Vaikka he eivät ehkä ole kovin äänekkäitä arvostamisestaan, heillä on taipumus osoittaa se omistautumisensa ja sitoutumisensa kautta.

ESTJ - Johtaa valtuudella

Johtajina ESTJ: t ovat vastuuntyyppejä. He eivät välttele delegoimasta ihmisiä ja antamasta tehtäviä. He tekevät sen hyvin, koska he haluavat luoda tehokkaita järjestelmiä tuottavuuden vuoksi. ESTJ: t voivat vaarantaa vieraiden tiimin jäsenten vieraantumisen kärsimättömyydellään ja lyhyellä luonteellaan. Heillä voi myös olla heikko suvaitsevaisuus alitehokkuutta kohtaan ja ihmiset, jotka haastavat tekemiään johtopäätöksiä. Näiden sudenkuoppien välttämiseksi ESTJ: n olisi hyvä kehittää parempi ymmärrys itsestään ja säännellä paremmin sitä, miten he reagoivat ihmisiin. Heidän pitäisi omaksua enemmän kärsivällisyyttä ja antaa ihmisille enemmän aikaa käsitellä ideoitaan ja antaa palautetta.

ISFJ - Johtaja laadulla

Johtajana ISFJ on lämmin ja persoonallinen, mutta ottaa vastuunsa vakavasti. Yksityiskohdat ovat heille tärkeitä, ja ne voivat joskus osallistua mikrohallintoon. ISFJ uskoo asioiden tekemiseen tietyllä tavalla, ja tämä voi toimia vertailukohtana tai standardina suorituskyvyn mittaamisessa. He voivat olla hyvin erityisiä odotuksissaan, mutta heidän on ehkä varmistettava, että he kertovat niistä selkeästi alaisilleen. ISFJ-johtajat helpottavat mukavaa ja hyvin jäsenneltyä työympäristöä. Tavanomaisena olennona ISFJ: t voivat pitää kiinni vanhoista tavoista tehdä asioita, jotka eivät ehkä ole enää kovin tehokkaita. He ovat kuitenkin valmiita arvioimaan ja virtaviivaistamaan prosessejaan aika ajoin.

ESFJ - johtaa kuin vanhempi

ESFJ: n johtajat kohtelevat alaisiaan melkein kuin he olisivat perhettä. He pyrkivät luomaan kannustavan ja harmonisen työympäristön ja nauttivat tiiviistä työstä tiiminsä kanssa. He pyrkivät selkeästi varmistamaan, että jokainen kokee olevansa arvostettu ja tuettu heidän panoksestaan. ESFJ: n johtajat kehottavat muita antamaan mielipiteensä ja ehdotuksensa, ja monissa tapauksissa he voivat olla hyvin mukautuvia ja vastaanottavaisia. He saattavat joskus menettää näkymän suuremmasta kuvasta ja jäädä kiinni pienistä yksityiskohdista ja yksityiskohdista. ESFJ: n johtajat saattavat joutua loogisempien arvostelujen kohteiksi toisinaan epäjohdonmukaisesta tuomiosta ja liiallisesta riippuvuudesta ulkoisista mielipiteistä.

INFP - Johto tarkoituksella

Introverttinä INFP: iden on ehkä löydettävä tapa tasapainottaa itselleen ja tiiminsä kanssa vietetty aika. INFP -johtajilla on hyvä vuorovaikutustaito ja he voivat helposti herättää alaistensa luottamuksen. He ovat harkittuja ja harkitsevat vakavasti päätöstensä seurauksia. Mikrojohtajia he eivät ole, ja he ovat valmiita antamaan muille vapautta ja tilaa tehdä mitä on tehtävä. INFP: t odottavat ihmisten esiintyvän ja he voivat olla erittäin hyviä löytämään tapoja motivoida ja inspiroida muita tekemään hyvää työtä.

ENFP - Johda sydämestä

ENFP -johtajuutta voidaan leimata intohimolla, rehellisyydellä ja vilpittömyydellä. ENFP: t pyrkivät inspiroimaan ja nostamaan ympärillään olevien tietoisuutta totuuden, rakkauden ja kauneuden evankeliumilla. Johtajana he ovat todennäköisesti hyvin karismaattisia ja jännittäviä alaisilleen. ENFP: t ovat taipuvaisia olemaan erittäin avoimia ideoilleen ja tiiminsä panokselle. He tuntevat joskus olevansa ristiriidassa rajojen asettamisen kanssa vaarassa vahingoittaa suhteitaan ihmisiin. Heidän on helppo suhtautua tiimiinsä aidolla tasolla ja iloiten osoittaa arvostavansa ja kannustavansa hyvin tehtyyn työhön. Käytännön tasolla ENFP: t voivat joutua vaikeuksiin tiettyjen sitoumusten noudattamisen ja määräaikojen luotettavan hallinnoinnin kanssa.

ISTP - johtaja ammattitaidolla

ISTP -johtaja on hyvä tekemään nopeita päätöksiä ja löytämään ratkaisuja hetkessä. He voivat säästää tiiminsä kanssa työskentelemisen sitovuutta. Sopeutuminen uusiin tilanteisiin tulee heille luonnostaan, joten he ovat hyviä navigoimaan ja sopeutumaan vieraalle alueelle. He toimivat hyvin ohjaajina alaisilleen. He nauttivat mielellään tiedon jakamisesta ja ohjaavat muita projektin yksityiskohdista. Johtajina ISTP: t haluavat mieluummin olla käytännönläheisiä ja osallistua hyvin operaatioihin. Samaan aikaan ne voivat myös olla hyvin kaukana ja syrjässä, ja siksi ihmiset saattavat joskus nähdä tämän negatiivisessa valossa.

ESTP - Johto rohkeudella

ESTP -johtajat ovat hyvin reaktiivisia ja haluavat hyödyntää ympärillään olevia mahdollisuuksia. He reagoivat hyvin kriisitilanteisiin ja näyttävät pystyvän keskittymään ja ryhtymään päättäväisiin toimiin horjumatta. ESTP: t ovat suoria eivätkä pelkää kritisoida siellä, missä ne katsovat sen tarpeelliseksi. Samalla he voivat myös aliarvioida muiden palautetta eivätkä huomioida tarpeitaan. Ne keskittyvät nopeuteen tarkkuuden yli ja saattavat joskus jättää muut tuntemaan itsensä syrjäytetyiksi päätöksentekoprosessissaan. ESTP: t voivat olla erittäin tehokkaita ja sankarillisia johtajia, mutta joskus niiden hallitseva luonne voi vaikuttaa muihin kielteisesti.

ISFP - johtaa avoimin mielin

Johtajina ISFP: n vahvuuksia ovat vieraanvarainen asenne muiden ihmisten näkemyksiin ja ajatuksiin ja haluttomuus pakottaa näkemyksensä toisille. Ristiriitojen välttäminen voi kuitenkin tehdä heistä epämiellyttäviä ryhtymään korjaaviin toimiin tai ohjaamaan asiat takaisin hallintaan. ISFP: t voivat olla hyvin sitoutuneita ryhmänsä edustamiin arvoihin ja ihanteisiin. Johtajana he voivat toimia hyvin käytännöllisellä tavalla ja pystyä hallitsemaan tilanteita tehokkaasti päivittäin. Pidemmän aikavälin suunnittelu voi aiheuttaa heille enemmän vaikeuksia, koska ne keskittyvät enemmän nykyisen ja lyhyen aikavälin tilanteiden käsittelyyn. Ne altistuvat äkillisille inspiraatiopurskeille, joita he haluavat tutkia tullessaan.

ESFP - Johtakaa innostuneesti

Johtajana ESFP: t ovat energisiä ja lähteviä. He nauttivat työskentelystä tiimiensä kanssa ja arvostavat aidosti panostaan. He voivat toisinaan syyllistyä suosikkien pelaamiseen muiden saaman tunnustuksen ja positiivisen palautteen suhteen. Heillä on kuitenkin innostava käytös ja he ovat erittäin käsi kädessä ja aktiivisia. He johtavat edestä ja nauttivat palkitsemisesta ja juhlimisesta tiiminsä hyvästä työstä ja saavutuksista. ESFP: t voivat joskus eksyä yksityiskohtiin ja menettää silmänsä lopullisesta tavoitteesta ja laajemmasta kontekstista.

Tilaa

Aiheeseen liittyvät julkaisut: