Jos etsit työtä viiniteollisuudessa, saatat haluta nähdä Donna Parkerin. Perustaja WinePro Recruiter International , Parker on erikoistunut viiniteollisuuden rekrytointiin. Saimme kiinni henkilöstöveteraanista oppimaan, mitä viininvalmistuksessa tarvitaan.

Milloin viiniteollisuus palkkaa?

'Palkkaaminen kiertää viinitilan tai murskauksen ajoituksen ympärillä', Parker sanoo. 'Elokuussa ja syyskuussa on aika hiljaista.'

Viininvalmistuksen kausiluonteisuus määrää hänen päivittäisen rutiininsa paljon enemmän kuin työministeriön työttömät numerot. Koko marraskuun, joulukuun ja tammikuun ajan Parker sanoo saavansa suurimman osan puheluista ihmisiltä, ​​jotka sanovat hänelle: 'Donna, tässä teen. Tässä mitä haluaisin tehdä ja tässä haluaisin tehdä sen. Ja mitä sinä ajattelet?'

'Jokainen, joka haluaa miettiä työpaikan vaihtamista, ottaa minuun yhteyttä, New Yorkista Kaliforniaan, Oregoniin ja Washingtoniin ja kaikkialle niiden välillä', hän sanoo.

Kokemusasiat ja keskustelut rakentavat suhteita

Parker on työskennellyt alan rekrytoijana yli 30 vuotta.

'Kukaan muu ei tehnyt mitään tällaista tuolloin', hän sanoo.

Hän on asettanut viininvalmistajia, ylimmän johdon, keskijohtajia, kellarimestareita, laboratorion johtajia, myyntijohtajia ja markkinointijohtajia rakentamaan vahvoja suhteita viinitiloihin viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana. Hänen liiketoimintansa tapahtuu enimmäkseen suusta suuhun.

'En soita kylmäpuheluja. En ole koskaan. Viinitilat soittavat minulle, ja sitten keskustelemme [siitä] mitä helvettiä rekrytoija tekee ja voisinko olla sinulle arvokas ', Parker sanoo.

Jotkut Parkerin asiakkaista ovat Williams Selyem , Acacia-viinitarha , SummerWood-viinitila ja Kendall-Jacksonin viinitila .

Liv-ex on todiste siitä, että et ole tuomittu Wall Streetille

Suhteet ja maine ovat avainasemassa

Suurin osa hänen asiakkaistaan ​​on keskikokoisia ja pienempiä viinitiloja, ja heidän tilanteensa ovat yleensä erittäin kilpailukykyisiä.

Parker työskentelee kiinnittimillä. 'Kannatan kumppanuutta sellaisen henkilön kanssa, jonka palveluksessa työskentelen, ja kun he antavat sinulle ennakkomaksua, he ovat kumppaneitasi. [Se] motivoi minua työskentelemään kovasti joka päivä: kumppaneiden saaminen. '

Työnhakijat löytävät hänet maineensa vuoksi. 'Olen ollut tällä alalla niin kauan, että ihmiset tietävät nimen', Parker sanoo.

Luottamus on tärkeää

Työn etsiminen ja yrittäminen selvittää, mikä on mahdollista, voi luoda ihmisille haavoittuvuuden tunteen.

'He haluavat puhua jonkun kanssa, jonka nimen he ovat kuulleet kauan', Parker sanoo.

Hän korostaa myös, että luottamuksellisuus ja harkintavalta ovat välttämättömiä hänen menestykselleen.

'Sinun on luotettava henkilöön, joka on saanut ansioluettelosi, että se ei mene väärälle henkilölle', hän sanoo.

Parkerilla on pieni toimisto Santa Rosan keskustassa Kaliforniassa, jossa 'voimme puhua. Se on hyvin yksityinen, ja usein työnantajat, viinitilojen omistajat, valitsevat tapaamisen siellä. '

Hän ei käsittele volyymia. 'Tunnen asiakkaani kaupan molemmissa päissä', Parker sanoo. 'Viiniteollisuus on suhteiden ala, eikä se voi olla totta täällä.'

Neuvoja työnantajille

Hänellä on neuvoja jokaiselle työnantajalle, olivatpa he viinialalla vai ei.

'Kun ihmiset soittavat minulle ja kertovat haluavansa etsiä toista työtä, kyse ei ole koskaan rahasta. Kyse on aina siitä, miten heitä kohdellaan. Se, miten heitä hoidetaan, merkitsee heille enemmän kuin mitään. '

Parker ehdottaa 'aikataulun asettamista vain kuunnellaksesi, miten asiat menevät. Kuuntele kansaasi. '