Astrologia

Kuinka pomo olet MBTI -tyypin perusteella

Oletko pomo vai toady? Tuleeko sinun kertominen ihmisille, mitä tehdä, luonnostaan vai vältätkö sen? Tässä on katsaus siihen, kuinka pomo olet todennäköisesti MBTI -tyypin perusteella.

ENFJ

Hieman holhoavalla tavalla ENFJ: llä on taipumus tuntea ymmärtävänsä, mikä on muille parasta suuremman hyvän kannalta. Näillä tyypeillä on kuitenkin taipumus käyttää tahdikkuutta ja diplomatiaa valmennuksessaan ja ohjata muita. ENFJ: t mieluummin kannustavat, ehdottavat ja vakuuttavat kuin vaativat, koska he tuntevat paremmin ihmisen psykologian ja taiteen saada ihmiset tekemään yhteistyötä pakottamattomilla keinoilla. ENFJ: t ovat yleensä manipuloivia kuin pomokkaita.

ENTJ

ENTJ: t voivat olla hyvin pelottavia luottamuksellaan ja hallitsevalla läsnäolollaan. Lisäksi tutkimukset osoittavat, että ne ovat kiistanalaisimpia 16 MBTI -tyypistä. He voivat olla erittäin vauhdikkaita tehtävien mestareita, mutta hyvä uutinen on, että ENTJ: t eivät pelkää haastaa. ENTJ: n kanssa varpaisiin meneminen ei välttämättä aina toimi sinun hyväksesi, mutta se voi ansaita heidän kunnioituksensa ja antaa positiivisen vaikutelman, jos osoitat osaamista ja älykkyyttä, joita he arvostavat suuresti.

ESTJ

ESTJ on ehkä kaikkein pomokkain ja hallitsevin mbti -tyyppi. Verrattuna ENTJ: hen ESTJ: t ovat varmasti vaikeampia ajattelussaan. Heidän haastaminen voi osoittautua vaikeammaksi pyrkimykseksi, koska heidän päätöksensä ja ajattelunsa perustuvat usein syvälle juurtuneisiin kokemuksiin ja tosiasioihin, joista on tullut heille kaanoni. Lisäksi ESTJ: t eivät tyypillisesti näe tarvetta pussyfoot tai sokeroida sanojaan. He haluavat olla hyvin selkeitä ja suoria siitä, mitä he haluavat tai tarvitsevat, ja tämä voi joskus tuntua painostavalta ja karkealta.

ISTJ

ISTJ: t eivät ole niinkään ylimielisiä kuin he ovat erityisiä ja tarkkoja siitä, mitä he haluavat. He eivät ole ylimielisiä tai hallitsevia, mutta he eivät pidä siitä, että heidän täytyy jatkuvasti toistaa itseään tai muistuttaa ihmisiä siitä, mitä heidän pitäisi tehdä. ISTJ: llä on ohjeet ja standardit, ja niin kauan kuin täytät nämä standardit tai yrität tehdä sitä rehellisesti, ISTJ ei todennäköisesti pääse selällesi. Kun asiat eivät mene sujuvasti, ISTJ: t voivat saada hankalaa ja joskus viedä sen toisille. Jos pystyt ratkaisemaan tehokkuusongelmia ja helpottamaan heidän elämäänsä, ISTJ -pomo todennäköisesti rakastaa sinua siitä.

ISFJ

ISFJ: t eivät ole ollenkaan ylimielisiä, mutta ne voivat olla hyvin ärsyttäviä. Yleensä ISFJ: t ottavat paljon työtaakasta itselleen. He eivät ole kovin halukkaita siirtämään vastuuta muille, koska he luottavat mieluummin itseensä. ISFJ: t voivat usein havaita, että muut eivät ole niin tunnollisia tai luotettavia kuin he ovat, ja siksi he kokevat, että on paljon helpompaa hoitaa monia asioita yksin. ISFJ: t ovat yleensä käden ulottuvilla, mutta ne tarkastelevat muiden tekemää työtä ja tarjoavat rakentavaa kritiikkiä missä tahansa, kun he kokevat sen tarpeelliseksi.

ESFJ

Bossiness -suhteen ESFJ: t ovat jossain ENFJ: n ja ESTJ: n välissä. Jokapäiväisessä elämässä ESFJ: t eivät ole vaativia, mutta heillä on odotuksensa. He ovat tuomitsevampia ja kriittisempiä kuin mikään muu, mutta kun he asuvat auktoriteeteissa, he voivat myös olla itsepäisiä. ESFJ pyrkii työntämään yhteistyötä muiden päälle tiimityön ja solidaarisuuden nimissä. ESFJ: t ovat yleensä käsi kädessä teknisissä asioissa, mutta ne voivat olla tehtävänjohtajia yleisessä mielessä. Heillä voi myös olla käytäntöjä, jotka keskittyvät asianmukaiseen käyttäytymiseen ja pukeutumiseen ja joita he pyrkivät noudattamaan.

INFJ

INFJ ei tyypillisesti ole pomokas, vaan enemmän yhteistyöhaluinen ja sydämellinen. INFJ: t eivät yritä vaatia mitään muilta ihmisiltä, koska he eivät pidä tai tuntevat olonsa mukavaksi ilmaista tällaista omaa oikeuttaan. INFJ: t yrittävät edistää molempia osapuolia hyödyttävän kumppanuuden ja yhteistyön henkeä. He ovat yhtä huolissaan toistensa tuottamasta arvosta kuin muiden tuottamasta arvosta. INFJ: t käyttävät diplomatiaa, hienotunteisuutta ja huolellista sanavalintaa välittääkseen mitä he tarvitsevat tai haluavat muilta ilman, että he kohtaavat kuin ylimielinen, itsensä tärkeä pakara.

INFP

INFP: t eivät ole pomoja, koska he eivät ole kiinnostuneita ihmisten hallitsemisesta. He ovat itsenäisempiä ja kun he tarvitsevat jotain toiselta henkilöltä, he todennäköisesti pyytävät ja pyytävät muita tekemään tarjouksensa kuin vaativat sitä. Koska INFP: t eivät pidä joutumasta ylimielisten autoritaarien alaisuuteen, he eivät halua kohdella muita samalla tavalla. Lisäksi INFP: t ovat kiinnostuneempia muiden kykyjen edistämisestä ja vaalimisesta, kärsivällisyydestä virheissään ja keskittymisestä parannuskeinoihin. INFP: t ovat useimmilla tavoilla suvaitsevaisempia, koska he uskovat, että ihmiset voivat kehittyä niin kauan kuin he haluavat.

INTP

INTP: t ovat vähiten ylivoimaisia. Osittain siksi, että he ovat liian kohteliaita ja myös siksi, että he eivät itse pidä pomokkaista ihmisistä. INTP: t pystyvät huomauttamaan, miksi jotain pitäisi tehdä, eikä vain pyytää jotakuta tekemään niin. Lisäksi INTP: t eivät välitä selittää asioita muille, koska heille se on tilaisuus testata kykyään kommunikoida selkeästi ja tehdä itsensä muiden ymmärtämäksi.

INTJ

INTJ: t ovat yleensä liian kiireisiä hoitaessaan omaa liiketoimintaansa ollakseen pomoja. He mieluummin uskovat muihin päteviin ihmisiin ja antavat heidän toimia ilman valvontaa ja väliintuloa. INTJ: t voivat olla toisinaan hyvin vaativia ja vaativia, varsinkin kun he ovat stressaantuneita ja kun he kokevat, että heidän ympärillään olevat ihmiset ovat huonossa suorituksessa. INTJ: t ovat kuitenkin hyviä kehittämään järjestelmiä ja delegoimaan hyvin määritellyt roolit ja tehtävät ihmisille ja antamaan heidän toimia ilman liiallista valvontaa.

ISTP

ISTP: t eivät ole kovin ylimielisiä ja voivat jopa tuntua hyvin löyhiltä ja välinpitämättömiltä muiden ihmisten toiminnalle. Koska ISTP: t ovat niin itsenäisiä ja keskittyvät omaan taitoonsa, he eivät luota paljon muihin ihmisiin. ISTP: llä on hyvin erillinen mutta suvaitseva asenne siihen, miten muita tulisi ohjata. ISTP haluaisi hoitaa kaiken itse, mutta kun he tarvitsevat apua, he arvostavat ja kunnioittavat. ISTP: llä ei ole intressiä valvoa tai säännellä muita sääntöillä, eikä heillä ole oma-aloitteista asennetta siitä, että muut palvelevat heitä. ISTP: t voivat tuntea olevansa oikeutettuja vain arvostukseen ja tunnustukseen siitä, mitä he ovat saaneet aikaan ja antaneet muille.

ISFP

ISFP: t eivät ole luonteeltaan ylimielisiä, ja heillä on tyypillisesti hyvin löysä ja rento asenne useimpiin asioihin. ISFP: t eivät todellakaan ole kiinnostuneita kertomaan ihmisille, mitä heidän on tehtävä, ja ovat usein niitä, jotka noudattavat sitä, mitä muut ihmiset haluavat. Yleensä he haluavat olla oma pomonsa ja antaa muiden tehdä samoin.

ON P

ESTP: t voivat olla jonkin verran ylimielisiä, mutta ne ovat myös valmiita antamaan muille runsaasti tilaa tehdä asiansa. He eivät ole mikropäälliköitä, eikä heillä ole juurikaan kiinnostusta leijua muiden ihmisten olkapäiden yli ja tutkia heidän jokaista liikettään. ESTP: t voivat toisinaan pelata valtapelejä, manipuloida ja käyttää pakkokeinoja saadakseen ihmiset tekemään tarjouksensa. Useammin ESTP: t kuitenkin käyttävät hyviä ihmisten taitoja kannustaakseen muita yhteistyöhön.

ESFP

ESFP: t voivat joskus yrittää toimia pomokkaasti, kun he kokevat, ettei heitä oteta vakavasti. ESFP: t eivät kuitenkaan ole luonteeltaan tehtävien mestareita, ja niistä tulee vasta, kun he kasvavat kärsimättömyyteen ja turhautumiseen. ESFP -ohjelmat ovat riippuvaisempia ja sopeutuvat muihin. Koska ESFP: t ovat niin mukavia ja karismaattisia, ne voivat saada ihmiset tekemään asioita heidän puolestaan ilman pomoja. ESRP: t voivat myös käyttää kannustimia ja anteliaita palkintoja kannustaakseen muiden ihmisten yhteistyötä.

ENFP

ENFP -henkilö ei pidä pomokkaista ihmisistä, joten he pyrkivät olemaan sellaisia muita kohtaan. Tarvittaessa he kuitenkin vakuuttavat, mitä tarvitsevat ja odottavat muilta. ENFP: t suosivat vapaaehtoista yhteistyötä, kumppanuutta ja yhteistyötä. Lisäksi he haluavat osoittaa paljon arvostusta ja positiivista vahvistusta vastineeksi saamastaan avusta. ENFP: llä on kyky motivoida ja innostaa muita suorittamaan kiertämättä käsiään.

ENTP

ENTP: llä on kyky johtaa, koska he pitävät ideoiden keksimisestä ja toteuttamisen jättämisestä muille. Siellä on myös vähän itsekkyyttä, joka voi pakottaa heidät puolustamaan itseään pomona. Usein kuitenkin ENTP: t toimivat yhteistyössä johtajina. Ne antavat yleisiä ohjeita ja ohjeita ja antavat muille runsaasti luovaa tilaa asioiden hoitamiseen.